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企业文化
来源（yuán）:
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作者:energy-448
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发（fā）布时间（jiān）: 2032天前（qián）
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企业文化（huà）本质，是通过企（qǐ）业（yè）制度的严格执行（háng）衍生而成，制度上的强制或激励（lì）较终（zhōng）促（cù）使（shǐ）群体（tǐ）产生（shēng）某一行为（wéi）自觉，这一群体的行为自觉便组（zǔ）成了企业文化。企业（yè）文化的本质在（zài）东（dōng）堂策《企业文（wén）化一字（zì）解》中得到深刻印证（zhèng），其中也详细道（dào）出企业文化产生机理。
企业***把“文化变化人”的功（gōng）能应用于企业，以解决现代企业管理中的问（wèn）题，就有了（le）企（qǐ）业文化（huà）。企（qǐ）业管理理论（lùn）和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效（xiào）益而把（bǎ）人当（dāng）作客（kè）体，后（hòu）者为追（zhuī）求效益把（bǎ）文化概念自觉应用于（yú）企（qǐ）业，把具（jù）有丰富（fù）创造性的人作（zuò）为管理理论的中（zhōng）心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人（rén）们称之为企业文化的种种观念。
从企业文化的现实出发，进行深入（rù）的调查（chá）研究（jiū），把握企业文化各（gè）种（zhǒng）现象之间的本质联系。依据实践经验，从（cóng）感（gǎn）性认识到理性（xìng）认识，进行科学的概（gài）括、总结（jié）。
一（yī）．企业文化能激发员工的使命感。不管是什（shí）么企业都（dōu）有它的责任和使命，企业使命感是全体员（yuán）工（gōng）工作的目（mù）标和方向，是企业（yè）不断发展（zhǎn）或前进（jìn）的动力（lì）之源。
二．企业文化（huà）能凝（níng）聚员（yuán）工的归属（shǔ）感。企业文化的作用就（jiù）是通过企业价值（zhí）观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同（tóng）一个梦想。
三（sān）．企业文化（huà）能加强员工的责任感。企（qǐ）业要通过大量的资（zī）料和文件宣传员工责任感的重要性，管（guǎn）理人（rén）员（yuán）要给全体员工灌输（shū）责任意识，危（wēi）机意识和团队意识，要（yào）让大家清楚地（dì）认识企业（yè）是全体员工共同的企业。
四．企业文化（huà）能（néng）赋予（yǔ）员工的荣誉感。每（měi）个人都要在（zài）自己的（de）工作岗位，工作（zuò）领域（yù），多做贡献（xiàn），多（duō）出成绩（jì），多追求荣誉感。
五．企业文化（huà）能实现员工的（de）成就（jiù）感。一个（gè）企（qǐ）业的繁荣昌盛关系（xì）到每（měi）一个公司（sī）员工的生存（cún），企业繁荣了，员工们就会引以为豪（háo），会更积极（jí）努力的进（jìn）取，荣耀越（yuè）高（gāo），成就感就越大，越明显。
企业***把“文化变化人”的功（gōng）能应用于企业，以解决现代企业管理中的问（wèn）题，就有了（le）企（qǐ）业文化（huà）。企（qǐ）业管理理论（lùn）和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效（xiào）益而把（bǎ）人当（dāng）作客（kè）体，后（hòu）者为追（zhuī）求效益把（bǎ）文化概念自觉应用于（yú）企（qǐ）业，把具（jù）有丰富（fù）创造性的人作（zuò）为管理理论的中（zhōng）心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人（rén）们称之为企业文化的种种观念。
从企业文化的现实出发，进行深入（rù）的调查（chá）研究（jiū），把握企业文化各（gè）种（zhǒng）现象之间的本质联系。依据实践经验，从（cóng）感（gǎn）性认识到理性（xìng）认识，进行科学的概（gài）括、总结（jié）。
一（yī）．企业文化能激发员工的使命感。不管是什（shí）么企业都（dōu）有它的责任和使命，企业使命感是全体员（yuán）工（gōng）工作的目（mù）标和方向，是企业（yè）不断发展（zhǎn）或前进（jìn）的动力（lì）之源。
二．企业文化（huà）能凝（níng）聚员（yuán）工的归属（shǔ）感。企业文化的作用就（jiù）是通过企业价值（zhí）观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同（tóng）一个梦想。
三（sān）．企业文化（huà）能加强员工的责任感。企（qǐ）业要通过大量的资（zī）料和文件宣传员工责任感的重要性，管（guǎn）理人（rén）员（yuán）要给全体员工灌输（shū）责任意识，危（wēi）机意识和团队意识，要（yào）让大家清楚地（dì）认识企业（yè）是全体员工共同的企业。
四．企业文化（huà）能（néng）赋予（yǔ）员工的荣誉感。每（měi）个人都要在（zài）自己的（de）工作岗位，工作（zuò）领域（yù），多做贡献（xiàn），多（duō）出成绩（jì），多追求荣誉感。
五．企业文化（huà）能实现员工的（de）成就（jiù）感。一个（gè）企（qǐ）业的繁荣昌盛关系（xì）到每（měi）一个公司（sī）员工的生存（cún），企业繁荣了，员工们就会引以为豪（háo），会更积极（jí）努力的进（jìn）取，荣耀越（yuè）高（gāo），成就感就越大，越明显。
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