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人才战略
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作（zuò）者:energy-448
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发（fā）布时间: 2034天前
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人才价值实现（xiàn）战（zhàn）略（luè）：人才价值是指物化在人才身上的社会一般劳动时间，亦（yì）即物化在人（rén）才身上可用于创（chuàng）造性（xìng）劳动的人力资本。人才价值实现（xiàn）是指人（rén）才提供服务、付出劳动和（hé）进行创（chuàng）造性活动所应得到（dào）的承认和补偿，包（bāo）括物质（zhì）奖励和精（jīng）神激励（lì）等。人才价（jià）值的（de）实现过程，实际是人力资本投（tóu）资的回报（bào）过程，是人才作用得（dé）以发挥的过程，也是实施人（rén）才强国（guó）战略必（bì）须关注的关键环（huán）节（jiē）。人才价值的充分实（shí）现，需要建立社会化的人才评价和（hé）激励机制，把智力资（zī）源科学量化，法（fǎ）制化为股权和资本，从而使智力资源进入法（fǎ）人治理结（jié）构，参与企业生产经（jīng）营的全过程，参与（yǔ）到剩余价值的分配之中，较终建立与知（zhī）识经济（jì）相适应的现代分配机制（zhì）。根据体（tǐ）现中国人才强国战略的有关文件精神，人才（cái）评（píng）价和（hé）激励（lì）机制的建（jiàn）设将加（jiā）快步伐，按照党的十六大的要求，将确（què）立劳动、资本、技术（shù）和管理（lǐ）等生产要素按贡献（xiàn）参与分配（pèi）的机（jī）制，从而达到吸引人才、留住人（rén）才、激励（lì）人才多做贡（gòng）献的目的（de）。
人才结构调整战略：经济结构决定人才结构。世（shì）界科技（jì）革命的浪（làng）潮推动世界经（jīng）济（jì）在结构调整中不断发展。随着中（zhōng）国国民经济结构（gòu）的（de）变化，调整（zhěng）人才结构（gòu）的任务（wù）十分紧（jǐn）迫。根据（jù）体（tǐ）现中国人才强国战略的有关文件精神（shén），中（zhōng）国人才结构的调整，在宏观调（diào）整方式（shì）上，将会（huì）更多地重视市场机制的作（zuò）用（yòng），同时辅之以（yǐ）法律的、行政（zhèng）的手段（duàn）。将会更重视部门间的协调配（pèi）合，建立人才结构（gòu）调整与经（jīng）济结构调整（zhěng）相协调的动态机制，根据经济（jì）结构与产（chǎn）业（yè）结构（gòu）调查的要求（qiú），调（diào）整人才的（de）专业结（jié）构（gòu）和（hé）能（néng）力结构、能（néng）级结构和地域分布，以（yǐ）期有（yǒu）效盘活人（rén）才存量，较大限度（dù）提高人才增（zēng）量（liàng），不断提升人才素质。通过人才结构的调整（zhěng），解决人才短缺与过剩并存的问题，使整个人才队伍具（jù）有更强的创新意识、创（chuàng）造能力，在推动中国社会主义现代（dài）化建设（shè）事业中发挥更（gèng）大（dà）的作用。
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